人事通10.5基于.net技术全新设计，全新开发—新平台，新产品，新风貌。 “规范用人，合理理才”，面向单组织小企业，主要满足日常人事、工资、合同基础性应用。 核心功能：组织管理、人事管理、劳动合同、薪资管理、政策法规、自定义报表。 增值功能：预警提示，短信通知，身份证真伪验证。 产品定位：小型商业企业，服务业，流通业，支持单组织和多组织集中式人力资源管理的连锁行业。
产品概述：
T3-人事通标准版10.5基于.net技术全新设计，全新开发—新平台，新产品，新风貌。
以人为本：透视组织、分析团队、挖掘人力价值、提升人力资源管理的系统化工具；
全面一体：全方位人事管理，提供人事调配、奖惩、家庭成员、教育经历、工作经历、人员档案自定义等，自定义报表直观的反映企业人力资源状况；
灵活创新：创新的组织机构、职位、人力资源地图等功能，充分的人性化设计，支持多帐套、薪资多次发放；
规范合理：精确核算薪资福利，有效防范用工风险，提高工作效率、质量，规范用人，合理理才，提升企业核心竞争力。
客户应用价值：
组织、人事、工资、报表、合同为核心，报表灵活自定义；
简单审核确认，日常单据审核及状态查询；
支持二代身份证快速扫描录入，提高录入效率及准确性；
实现合同管理与用工数据备案一站式应用；
提供与用友通系列财务软件的无缝接口，支持凭证传递和工资分摊；
降低HR工作者的时间控制风险，对政策理解的风险和税务风险；
功能特点：
组织管理：
组织管理包括机构设置、岗位管理、编制管理及组织统计分析。提供组织目录树，分级管理企业的组织机构，具有组织机构合并、移动、撤消功能。
人事管理：
人事管理提供人员基本信息和相关信息管理，支持二代身份证扫描，提供职工花名册、履历表打印输出；提供人员部门调动、岗位调用等的异动管理。
薪资管理：
提供弹性的薪酬福利管理功能，用户可以根据实际需求，自行设定薪酬项目、计算公式、薪酬模板等，实现全自动计算，流程化管理目标。
合同管理：
符合《劳动合同法》法律文件精神，将劳动合同法的法律条款全部融入到软件系统，提供劳动合同的签订、期间管理和到期管理内容，自动校验劳动合同签订的合法性，并且及时给予法律提示，帮助企业HR人员签订正确的劳动合同。
政策法规：
系统提供了从建国以来到现在所有与企业人事劳动合同相关的法律法规文件库，供企业搜索查看。预置企业常用的人事规章制度的范本供企业参考。
报表管理：
强大的报表自定义工具，支持报表样式设计、公式定义、查询及统计条件设置，支持从薪资等业务系统中取数，提供简历表、花名册、统计表；能够生成固定报表、动态报表。