追征十年的社保！什么企业承担的起?常州市柏华玻璃有限公司2007年12月至2017年11月十年期间欠缴社保合计2011134.15元，江苏省常州地方税务局第五税务分局作出社会保险费征收决定，对格华玻璃公司征收社会保险费。在征收对定生效后，因该公司未全部履行缴纳义务，税务机关向法院申请强制执
行。
从此，会计不仅要追缴社保，还要替人事做账。社保划分税务的消息出来没多久，就有部分地区表示已经开始组织会计师事务所对企业社保缴纳情况稽核了，相信在会计师事务所的朋友们一定不会很闲的。
发工资这个事吧，主要是财务和人事在做。之前有些企业有两套账，一套是财务交给税局的账，另一套是人事交给人社局的账，两者有很大出入。那么社保由税局征收之后，就会杜绝这种现象，而可能是财务主要来承担这部分工作了。
虚列工资的危险
虚列工资成本，由于不需要发票即可税前扣除，现实中为部分企业常用的“节税”手段。但是，税务局接手社保后，再这么做就非常危险而且得不偿失。现阶段，个人所得税代扣代缴对虚列工资有一定的制约作用，但还不足够。
比如：
1.利用免征额：企业虚列员工10人，按3500元每月制作工资表。每年虚增人工成本42万元。少交企业所得税：10.5万。
2.利用低税率：以2018年10月1日税改后的个税政策，企业虚列员工10人， 按8000元每月制作工资表。增加个税每年10800元，每年虚增人工成本96万元。少交企业所得税：24万。
2019年1月1日以后，仍采用这种方式，按上1为例，以南京市今年的社保征收为标准：企业虚列员工10人，按3500元每月制作工资表，无需承担个税，无实际发放。每年虚增人工成本42万元。
少交企业所得税：3500*12*10*25%=10.5万
全员全额申报社保后：增加社保支出3500* 40% *12*10=16.80万
增加的社保支出要远远大于少交的企业所得税，虚列工资得不偿失！
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